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四个字母的那种人格测试,重新到脚不靠谱

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心理学经常是伪科学的重灾区。

中国心理学最近20年生长迅猛,然则和天下水平还相距甚远,更远远知足不了国人的伟大需求。于是就给了许多人可乘之机。听说,某个从未受过正规心理学训练的非专业人士靠几天培训拿下一个MBTI [1]的证书就可以两个小时收取1500元咨询费。

且不说MBTI考试实在很容易获取,随便一个商学院先生就可以轻松搞到。主要的是,MBTI不只不像吹的那么神,简直可以说完全没有用处,不能辅助人领会自己,更无法有用设计职业,更不要说由一个不懂心理丈量的外行来注释。

MBTI测试中使用的4个维度 | dylanninin.com

MBTI测试会将人归入上述16种性格之一 | dylanninin.com

下面我就以MBTI为例,来解说一些心理丈量的基本原理,辅助人人识别有价值的和欺人的心理丈量工具。

理论基础:完全缺乏实证

睁开全文

先简朴回首一下MBTI的前因后果。

1921年,卡尔·荣格(是的,就是弗洛伊德的同伙谁人荣格)一拍脑门就写了本书,叫做《心理类型》(Psychological Types),内里提出了4个维度,把人根据人格分成16种类型 [2]。

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卡尔·荣格,约1935年丨Wikipedia

先不要急着指责荣格,他明确指出了这个分类只是出自自己的考察,有待实证磨练。1942年,凯瑟琳·布里格斯从费城某银行的人力资源司理那里学习了一些考试的基本方式。于是,她和女儿,这两个没有经由任何正规心理学培训的人就开发出了这个70多年后仍耐久不衰的MBTI考试。

你可能会说,英雄不问出处,人家母女不能自学成才么。实在,心理学界真的不是由于歧视人家母女才挤兑MBTI,再说荣格可是赫赫著名的。

MBTI的问题照样在于这个考试自己。

丈量工具:信度差是致命问题

心理考试是凭证理论开发的丈量工具,要判断工具的有用性,首先要从理论入手。

荣格对心理的掌握照样很有一套的,他提出来的内外向维度可能是有史以来最广为人知的心理类型。不外,荣格和许多同时代的心理学家一样,理论强,然则缺乏实证的训练。他的4种心理类型理论现在已经被实证基础更强、更周全、更经得起推敲的“大五”人格理论所取代 [3]。

从这个角度来说,不能就说荣格的理论是完全错误、没有价值的,然则已经有了更好的理论,为什么还要墨守成规呢?

MBTI最致命的问题,来自它的丈量工具。

判断一个考试是否有用,需要考察两个指标:信度和效度。这里先说前者。

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    2021-09-27 00:00:36 

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